Τον περασμένο χρόνο, το υποκατάστημα του Σαν Φρανσίσκο του Αμερικανικού Ινστιτούτου Αρχιτεκτόνων (AIA) ξεκίνησε μια έρευνα που έχει σχεδιαστεί για να μας φέρει πιο κοντά στην κατανόηση της έκτασης του προβλήματος της ισότητας στο επάγγελμα. Η έρευνα περιελάμβανε 14.360 απόφοιτους αρχιτεκτονικής, οι οποίοι έχουν ολοκληρώσει περίπου 50 πτυχία σε διάφορα πανεπιστήμια και τώρα εργάζονται σε 130 εταιρείες, καθώς και μέλη του AIA από όλη την Αμερική. Ως αποτέλεσμα, βρέθηκε μια άμεση σύνδεση μεταξύ του φύλου και της εθνικότητας των εργαζομένων και του τρόπου με τον οποίο εξελίσσονται οι σταδιοδρομίες τους (μπορείτε να δείτε τα διαγράμματα εδώ). Προφανώς, δεν θα αποχαιρετήσουμε σύντομα την αρχέτυπη εικόνα του αρχιτέκτονα ως «μοναχικός λευκός».
Η πρώτη τέτοια έρευνα διεξήχθη το 2014 για τον προσδιορισμό του αριθμητικού χάσματος μεταξύ του αριθμού των αποφοίτων αρχιτεκτονικής και του αριθμού των γυναικών αρχιτεκτόνων που εργάζονται. Οι επόμενες αναθεωρήσεις (2016 και 2018) αντιμετώπισαν ευρύτερες ανισότητες: άγγιξαν επίσης την εθνικότητα και τη σεξουαλική ταυτότητα στο επάγγελμα.
Στην έρευνα του 2018, το 53% των ανδρών και το 47% των γυναικών συμμετείχαν, από τον συνολικό αριθμό των ερωτηθέντων, το 76% ήταν λευκές και το 90% ήταν ετεροφυλόφιλοι. Τα αποτελέσματα ήταν αναμενόμενα: Οι λευκοί άντρες κερδίζουν κατά μέσο όρο περισσότερα από τα αντίστοιχα των γυναικών με παρόμοια εμπειρία και ιδιοκτήτες διαφορετικού χρώματος δέρματος. Οι πρώτοι κατέχουν επίσης ηγετικές θέσεις με μεγαλύτερη συχνότητα. Επιπλέον, οι λευκοί αρχιτέκτονες και των δύο φύλων έχουν το πλεονέκτημα των προωθήσεων και μετακινούνται γρηγορότερα από τον κατάλογο και το αρχείο στον γενικό διευθυντή. Αποδείχθηκε επίσης ότι τα μεγαλύτερα δάνεια για την εκπαίδευση πρέπει να ληφθούν από μαύρους πτυχιούχους μεταπτυχιακών προγραμμάτων. «Βλέπουμε ότι το χάσμα μεταξύ λευκών ανδρών και γυναικών έχει μειωθεί, αλλά ταυτόχρονα το χάσμα μεταξύ λευκών και μη λευκών ανδρών και των δύο φύλων έχει διευρυνθεί», λέει η Annelise Pitts, μέλος της ερευνητικής επιτροπής του AIA στο Σαν Φρανσίσκο, από το γραφείο. Bohlin Cywinski Jackson. Πιστεύει ότι σημειώθηκαν θετικές αλλαγές χάρη στη δημόσια συζήτηση για τα δικαιώματα και την ισότητα, αλλά ένα σημαντικό μέρος των αρχιτεκτόνων παραμένει στα «περιθώρια» του επαγγέλματος. «Για όσους θέλουν να ξεκινήσουν σε αυτόν τον τομέα, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι υπάρχουν [συγκεκριμένα] σενάρια που μπορούν να εφαρμοστούν στο μέλλον τους», εξηγεί η σημασία τέτοιων μελετών Pitts.
Οι γυναίκες στα αμερικανικά γραφεία είναι παραδοσιακά μια μειονότητα, με μόνο το 20% των αδειοδοτημένων επαγγελματιών στις Ηνωμένες Πολιτείες, σύμφωνα με μια έκθεση του NCARB του 2018. Τα στατιστικά στοιχεία των βρετανών ερευνητών εντάσσονται στη μεγάλη εικόνα και, με τη σειρά τους, επιβεβαιώνουν τους φόβους που επικρατούν στο Ηνωμένο Βασίλειο: οι γυναίκες κερδίζουν επίσης λιγότερα. Κατά μέσο όρο, ένας άνδρας αρχιτέκτονας παίρνει σπίτι 47.000 £, ενώ μια γυναίκα αρχιτέκτονας λαμβάνει μόνο 44.000 £. Ωστόσο, υπάρχουν καλά νέα: το χάσμα χρημάτων μειώνεται σε υψηλότερα επίπεδα της ιεραρχίας.
Ένα άλλο σημαντικό πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον αρχιτεκτονικό τομέα είναι η σεξουαλική βία. Ωστόσο, το κίνημα #MeToo έλαβε μόνο μία έντονη απάντηση εδώ: πέντε γυναίκες κατηγόρησαν τον Richard Mayer για παρενόχληση και ταυτόχρονα αποδείχθηκε ότι πολλοί υπάλληλοι, συμπεριλαμβανομένων των διαχειριστικών εταίρων, γνώριζαν το πρόβλημα για δεκαετίες. Τότε ο πλοίαρχος απομακρύνθηκε από την ηγεσία στο δικό του γραφείο. Ένα άλλο επεισόδιο τράβηξε λιγότερη προσοχή: τον Νοέμβριο του 2017, η κόρη ενός οραματιστή, ένας από τους πρωτοπόρους της οικολογικής αρχιτεκτονικής, ο δημιουργός του οικισμού Arcosanti (Arcosanti) στην Αριζόνα, βραβευμένος με το Χρυσό Λιοντάρι στη Μπιενάλε της Βενετίας για τη ζωτική συμβολή του Paolo Soleri (1919-2013), η Ντανιέλα είπε για χρόνια παρενόχλησης από τον πατέρα της που ξεκίνησε στα πρώτα της εφηβεία - συμπεριλαμβανομένης της απόπειρας βιασμού όταν ήταν δεκαεπτά χρονών. Στην ιστορία της (περισσότερες λεπτομέρειες εδώ και εδώ), το κύριο πράγμα δεν ήταν καν να πει κανείς για τα εγκλήματα, αλλά να θέσει το ερώτημα: πού είναι τα σύνορα μεταξύ μιας ιδιοφυΐας και ενός άνδρα, ένα θαυμάσιο έργο και μερικές φορές τερατώδης συγγραφέας του; Πώς μπορεί ένα άτομο να καταδικαστεί διατηρώντας παράλληλα την αξία της συμβολής του στην επιστήμη, τον πολιτισμό και την κοινωνική ανάπτυξη;
Η Daniela Soleri, γεωγράφος-ερευνητής, πριν από 25 χρόνια προσπάθησε ανεπιτυχώς να βρει υποστήριξη από τους συναδέλφους του πατέρα της. Αλλά είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι το Ίδρυμα Cosanti της Soleri ανακοίνωσε την πλήρη υποστήριξή του στη Daniela όταν δημοσίευσε το άρθρο της το 2017 και υποσχέθηκε να επανεξετάσει την κληρονομιά του. Επιπλέον, το 2011, όταν μίλησε για την παρενόχληση στο διοικητικό συμβούλιο του ιδρύματος και το άφησε ταυτόχρονα, το διοικητικό συμβούλιο αφαίρεσε τον Paolo Soleri από τη θέση του προέδρου και διευθυντή του ιδρύματος και του απαγόρευσε να κάνει πλήρη- μελέτες κλίμακας γυμνών μοντέλων.
Τον Ιούλιο του τρέχοντος έτους, το περιοδικό Architectural Record και η θυγατρική του, Engineering News-Record, ξεκίνησαν μια έρευνα για να μάθουν την κατάσταση της ασφάλειας από τη σεξουαλική επίθεση στο σχεδιασμό, τη μηχανική και την κατασκευή. Περισσότεροι από 1.200 αρχιτέκτονες και αρχιτέκτονες σχεδιασμού συμμετείχαν στην έρευνα (αποτελούσαν περίπου τους μισούς από τους ερωτηθέντες).
Περίπου τα δύο τρίτα όλων των ερωτηθέντων ανέφεραν ότι είχαν βιώσει σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Αυτό περιελάμβανε ακατάλληλα προσωπικά αιτήματα, ερωτήσεις, αστεία, συμβουλές και φυσική επαφή. Το 85% των ερωτηθέντων γυναικών και το ένα τέταρτο των ανδρών παραπονέθηκαν για αυτές τις ενέργειες. Ταυτόχρονα, λίγα από τα θύματα κατάφεραν να αντισταθούν: το 12% των ερωτηθέντων έστειλαν μια δήλωση στο τμήμα προσωπικού, περίπου το ένα πέμπτο από αυτά παραπονέθηκε στο αφεντικό τους, τα περισσότερα από τα θύματα (34%) απλώς μοιράστηκαν την πικρή τους εμπειρία με συνάδελφο. Μόνο το μισό ποσοστό αυτών που πλήττονται από τέτοια παρενόχληση υπέβαλε αγωγή στην Επιτροπή Ίσης Απασχόλησης (η ομοσπονδιακή υπηρεσία στις Ηνωμένες Πολιτείες που εποπτεύει τη νομική προστασία από τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας). Περισσότερο από το ένα τέταρτο των θυμάτων δεν ανέλαβε καμία ενέργεια και δεν ενημέρωσε κανέναν για το περιστατικό. Περίπου το ένα τρίτο αυτών που ανέφεραν στον εργοδότη για την ακατάλληλη συμπεριφορά των συναδέλφων τους σημειώνουν ότι η διοίκηση απάντησε στις δηλώσεις τους, αλλά την ίδια στιγμή, σχεδόν οι μισοί από αυτούς λένε ότι ο ένοχος προσπάθησε να αρνηθεί τις κατηγορίες.
Όπως εξηγούν οι ερευνητές, η άρνηση διαφήμισης μιας δυσάρεστης κατάστασης σχετίζεται με τον φόβο της απώλειας εργασίας ή της επιδείνωσης των σχέσεων στην ομάδα. Μερικοί άνθρωποι πρέπει να εγκαταλείψουν ορισμένες υποχρεώσεις εργασίας (για παράδειγμα, να μην ταξιδέψουν σε εργοτάξιο) για να μην αντιμετωπίσουν ανεπιθύμητα σχόλια ή ενέργειες. Η ιδρυτής της εταιρείας αρχιτεκτονικής Bureau V, η Στέλλα Λι, ένας από τους πέντε εισαγγελείς του Richard Meier, πιστεύει ότι η παραίτηση από σεξουαλική κακοποίηση, η επακόλουθη εξομάλυνση και απόκρυψή της έγκειται στη νοοτροπία του επαγγέλματος, σύμφωνα με το οποίο "η ταλαιπωρία είναι απαραίτητο μέρος πρακτική." Η Cynthia Deng, συμπρόεδρος της ομάδας φοιτητών Women in Design στο Harvard Graduate School of Art and Design, πιστεύει ότι η παρενόχληση οφείλεται εν μέρει στην ατμόσφαιρα του επαγγέλματος - «η μεγάλη διαφορά στις στάσεις μεταξύ καθηγητών και φοιτητών, το οικείο περιβάλλον των στούντιο, καθώς και την εκτεταμένη θόλωση των ορίων μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής."
Τέλος, το τελευταίο σημείο, το οποίο ισχύει και για τα δύο φύλα. αλλά οι γυναίκες συχνά αισθάνονται ότι είναι χαμένοι - αυτό είναι το γονικό. Ο συνδυασμός μιας επιτυχημένης καριέρας στην αρχιτεκτονική με την ανατροφή των παιδιών είναι δύσκολος, σύμφωνα με την πρώτη ad hoc έρευνα από το Architects 'Journal με έδρα το Ηνωμένο Βασίλειο. Η AJ έχει συγκεντρώσει σχεδόν 600 απαντήσεις από ίσο αριθμό ανδρών και γυναικών από όλο το Ηνωμένο Βασίλειο. Σε προηγούμενες μελέτες που διεξήχθησαν από τη δημοσίευση, περίπου το 90% των γυναικών αρχιτεκτόνων παραδέχτηκε ότι η μητρότητα τις βάζει σε μειονεκτική θέση στην εργασία. Φέτος, σχεδόν οι μισοί δήλωσαν ότι δεν πίστευαν ότι προωθήθηκαν επειδή δεν μπορούσαν να συμφωνήσουν σε ένα οικογενειακό περιβάλλον εργασίας.
Ενώ ορισμένα γραφεία υιοθετούν σταδιακά πολιτικές για την υποστήριξη των οικογενειακών υπαλλήλων, ένα σημαντικό ποσοστό των εργοδοτών εξακολουθούν να διατηρούν μια ασυμβίβαστη κουλτούρα για πολλές ώρες και υπερωρίες. Η μελέτη διαπίστωσε ότι το 28% των γονικών αιτημάτων για ευέλικτες ώρες είτε απορρίφθηκαν είτε χορηγήθηκαν μόνο εν μέρει. Ορισμένες γυναίκες αναφέρουν ότι έπρεπε να εγκαταλείψουν την αρχιτεκτονική και να μετακινηθούν σε μια εταιρεία ανάπτυξης ακινήτων ως τόπος εργασίας που είναι καλύτερα συμβατός με τη φροντίδα των παιδιών. Ένας συνομιλητής AJ παραδέχτηκε ότι αποζημίωσε τις ημέρες της άδειας μητρότητας με αχρησιμοποίητες διακοπές για τον προηγούμενο χρόνο και επίσης πήρε μη αμειβόμενα Σαββατοκύριακα τις Παρασκευές για 3-4 μήνες. Κατά μέσο όρο, η γονική άδεια, κρίνοντας από τις απαντήσεις των αρχιτεκτόνων, είναι στην πράξη 41 εβδομάδες για τις μητέρες και τρεις εβδομάδες για τους πατέρες.
Όταν ρωτήθηκε αν το πρόβλημα αφορά την αρχιτεκτονική, ένας από τους ερωτηθέντες απάντησε ότι το μυστικό μάλλον βρίσκεται στην ίδια θέση - "όλα ή τίποτα". «Η δουλειά σου είναι η ζωή σου. Οι νέοι αρχιτέκτονες το εκτιμούν, τους αρέσει ακόμη και."
Το κρατικό πρόγραμμα κοινής άδειας ανδρών και γυναικών για τη φροντίδα των παιδιών, που θεσπίστηκε στο Ηνωμένο Βασίλειο το 2015, δεν έφερε την αναμενόμενη επιτυχία. Από τους αρχιτέκτονες, μόνο το 10% αποφάσισε να εκμεταλλευτεί αυτήν την ευκαιρία, εκ των οποίων στο 81% των περιπτώσεων το αίτημα έγινε δεκτό. Ο Keir Regan-Alexander, διευθυντής εργαστηρίου της Morris + Company, λέει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να αναζητήσουν τρόπους για να κάνουν καλύτερη χρήση του λογισμικού. «Η εισαγωγή της πολιτικής SPL (Shared Parental Leave) επιφέρει ορισμένες αλλαγές, αλλά πολύ αργή και σταδιακή», λέει. «Οι μπαμπάδες είπαν,« Τέλεια, αλλά δεν μπορούμε να το αντέξουμε ». Για να συνδυάσει τον ρόλο ενός αρχιτέκτονα με αυτόν ενός γονέα, ο Κύρος πρέπει να είναι πιο αποτελεσματικός και επικεντρωμένος κατά τις ώρες εργασίας του.
Γενικά, τόσο οι ερευνητές όσο και οι ίδιοι οι αρχιτέκτονες σημειώνουν ότι όσον αφορά τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, το επάγγελμα παραμένει πολύ συντηρητικό και ότι οι αλλαγές γίνονται πολύ αργά σε σύγκριση με άλλες βιομηχανίες. Υπάρχουν φόβοι ότι μια τέτοια "χελώνα" πρόοδος θα οδηγήσει στην αποχώρηση ταλαντούχων επαγγελματιών από τον αρχιτεκτονικό τομέα. Από την άλλη πλευρά, μπορείτε να εφοδιαστείτε με την αισιοδοξία και να παρηγορηθείτε με το γεγονός ότι μεγάλο μέρος αυτού που θεωρείται απαράδεκτο σήμερα ήταν στη σειρά των πραγμάτων πριν από αρκετές δεκαετίες.
