Το γραφείο στοιχειώδους αρχιτεκτονικής, το οποίο διευθύνεται από τον νικητή του βραβείου Pritzker, Alejandro Aravena, δεν θα απασχολεί πλέον - χωρίς μισθό - ασκούμενους. Το εργαστήριο της Χιλής, το οποίο είναι γνωστό για τα έργα προσέγγισης και τις καινοτόμες λύσεις για προσιτή στέγαση, εξήγησε ότι το έκανε για να προστατεύσει την επαγγελματική του φήμη. Η απόφαση ελήφθη μετά το σκάνδαλο για την «εκμετάλλευση της ελεύθερης εργασίας».
Όλα ξεκίνησαν όταν ο σχεδιαστής και καλλιτέχνης Adam Nathaniel Furman αποφάσισε να ευαισθητοποιήσει το κοινό σχετικά με το ζήτημα των μη αμειβόμενων πρακτικών άσκησης και ξεκίνησε την καμπάνια #archislavery στο Instagram. Το Elemental ονομάστηκε ένα από τα πρώτα "αδίστακτα" γραφεία που ασκούσαν μια κουλτούρα ελεύθερης εργασίας.
Ο ιστότοπος Dezeen έστειλε επίσημο αίτημα στο γραφείο του Aravena και δημοσίευσε την απάντηση των αρχιτεκτόνων. Αναφέρει λεπτομερώς
σκιαγραφεί τους λόγους για τους οποίους η Elemental προσέλαβε αυτούς τους εκπαιδευόμενους. Οι Χιλιανοί αρχιτέκτονες άρχισαν να εργάζονται με μαθητές το 2003, όταν οργάνωσαν διαγωνισμό για κοινωνικά προγράμματα στέγασης. Πλήρωσαν για τους νικητές της πτήσης, του δωματίου και του σκάφους και θεώρησαν αυτή την αλληλεπίδραση "μια δίκαιη ανταλλαγή χρόνου για εμπειρία." Οι φιναλίστ έπρεπε να ζήσουν 4 μήνες στη Χιλή: κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, όπως αναμενόταν, οι επαγγελματίες θα έχουν χρόνο να μεταφέρουν τις γνώσεις τους στους εκπαιδευόμενους. Χρειάστηκε επίσης χρόνος για να αναπτυχθεί μια γλώσσα εργασίας.
«Γνωρίζαμε ότι δεν μπορούσαμε να πληρώσουμε ασκούμενους, επομένως ενθαρρύνουμε τους υποψηφίους να υποβάλουν αίτηση για υποτροφία στη χώρα τους. Πολλοί μαθητές ήρθαν με επιχορηγήσεις », εξηγεί ο Alejandro Aravena και οι συνάδελφοί του στην επιστολή. Με τα χρόνια, περισσότεροι από 150 ασκούμενοι τους έχουν επισκεφτεί υπό αυτές τις συνθήκες. Το γραφείο σημείωσε ότι το 2015 διενήργησε ακόμη μια έρευνα μεταξύ των νέων που εργάστηκαν για να τους πει πόσο τους άρεσε να εργάζονται στο γραφείο και τι θα ήθελαν να αλλάξουν. Με βάση την έρευνα, οι αρχιτέκτονες σημείωσαν 8 στους 10 και έκαναν κάποιες βελτιώσεις στη ροή εργασίας. Οι αλλαγές επηρέασαν κυρίως την ασφάλιση, την οργάνωση των τροφίμων και του χώρου εργασίας.
Ένας άλλος στόχος της εκστρατείας του Furman ήταν ο 44χρονος Ιάπωνας αρχιτέκτονας Junya Ishigami. Ο λόγος ήταν οι εκδοθέντες όροι συμμετοχής στο σχεδιασμό του καλοκαιριού περίπτερο για τη γκαλερί Serpentine στο Λονδίνο. Θυμηθείτε ότι φέτος η γκαλερί του Λονδίνου ανέθεσε σε λειτουργία ένα παραδοσιακό καλοκαιρινό κτίριο από τον Ishigami. Αποδείχθηκε ότι η πρακτική άσκηση δεν έχει πληρωθεί και οι υποψήφιοι πρέπει να φέρουν στο γραφείο τους δικούς τους φορητούς υπολογιστές με προεγκατεστημένο λογισμικό. Η εβδομάδα εργασίας διαρκεί από Δευτέρα έως Σάββατο, από τις 11 π.μ. έως τα μεσάνυχτα. Το email αναφέρει επίσης ότι το στούντιο δεν βοηθά τους ξένους αιτούντες να αποκτήσουν ιαπωνική βίζα. Ο μαθητής που υπέβαλε αίτηση για τη θέση του «ασκούμενου» παραδέχτηκε στο Βρετανικό περιοδικό Architects ’Journal ότι αφού έλαβε απάντηση από την Junya Ishigami + Associates,« συνειδητοποίησε πόσο παράλογες είναι αυτές οι συνθήκες » «Δεν μπορώ να το αντέξω, δεδομένου ότι το Τόκιο δεν είναι καθόλου φθηνό μέρος για να ζήσει», εξήγησε ο αποτυχημένος εκπαιδευόμενος AJ.
Μια παρόμοια ιστορία συνέβη το 2013 με έναν άλλο Ιάπωνα αρχιτέκτονα, τον συγγραφέα του καλοκαιριού περίπτερο για το Serpentine, So Fujimoto. Στη συνέχεια, μοιράστηκε ανοιχτά με τους δημοσιογράφους τη δική του εμπειρία από τη χρήση μη αμειβόμενης εργασίας και χαρακτήρισε μια τέτοια αλληλεπίδραση «μια εξαιρετική ευκαιρία και για τα δύο μέρη». Ο Fujimoto είπε ότι η Ιαπωνία έχει μια εκτεταμένη πρακτική «ανοιχτών γραφείων», όπου φοιτητές και απόφοιτοι πανεπιστημίου εργάζονται δωρεάν για τρεις έως έξι μήνες μόνο για να αποκτήσουν εμπειρία. Οι αρχιτεκτονικές εταιρείες απασχολούν τακτικά αυτούς τους εκπαιδευόμενους στην κατασκευή μοντέλων και στην προετοιμασία σχεδίων.
Ωστόσο, αυτό που θεωρείται κοινό στην Ιαπωνία είναι αντίθετο με τους κανόνες στο Ηνωμένο Βασίλειο. Το Βασιλικό Ινστιτούτο Βρετανών Αρχιτεκτόνων (RIBA) απαγόρευσε την άμισθη πρακτική άσκηση το 2011. Οι βρετανικές αρχιτεκτονικές εταιρείες πρέπει να παρέχουν στους φοιτητές πρακτικής αποζημίωσης ίση με τουλάχιστον τον επίσημο ελάχιστο μισθό. Ο Fujimoto κατάφερε να αποφύγει σοβαρές κριτικές και ο Ishigami ήταν άτυχος. Θα πρέπει να πληρώσει όλους όσους δούλευαν και εργάζονται στο έργο για το Serpentine, η ίδια η γκαλερί επέμεινε σε αυτό, προφανώς υπό την πίεση του κοινού, καθώς στην αρχή οι εκπρόσωποι του θεσμικού οργάνου δήλωσαν ότι δεν γνωρίζουν την κατάσταση. Ο Πρόεδρος της RIBA Ben Derbyshire λέει ότι «σοκαρίστηκε» όταν έμαθε ότι τα εργαστήρια αναζητούσαν δωρεάν ασκούμενους και πρόσθεσε ότι το ινστιτούτο «καταδικάζει έντονα την εκμετάλλευση των μαθητών με αυτόν τον τρόπο».
Στα σχόλια κάτω από τις δημοσιεύσεις που αφιερώθηκαν σε αυτά τα προβλήματα, μίλησαν οι τρέχοντες μαθητές και οι ήδη καθιερωμένοι ειδικοί. Οι απαντήσεις των αναγνωστών βασικά βασίζονται σε ένα πράγμα: κάθε εργασία πρέπει να πληρώνεται, ειδικά δεδομένου ότι συχνά οι εκπαιδευόμενοι δεν είναι καθόλου ανίκανοι νεοεισερχόμενοι, και μπορούν ακόμη και να δώσουν το προβάδισμα στους εργοδότες, δεδομένου ότι έχουν πολύτιμες γνώσεις και έχουν καλύτερη εμπειρία στην τεχνολογία. Κάποιος καλεί τη συμπεριφορά των αρχιτεκτονικών «αστεριών» κτηνώδης και λέει ότι δεν αξίζει να προσλάβεις ασκούμενους αν δεν υπάρχουν χρήματα για να τα πληρώσεις.
Μερικοί σχολιαστές υπενθύμισαν ότι η εκπαίδευση ενός αρχιτέκτονα, όπως ήταν και παραμένει εξαιρετικά ακριβή και ελίτ, κυρίως στις αναπτυσσόμενες χώρες, για παράδειγμα, στην ίδια Χιλή. Λίγοι έχουν τη δυνατότητα να σπουδάσουν χωρίς την υποστήριξη πλούσιων πελατών - ο ρόλος τους παίζεται συνήθως από τους γονείς τους. Ένας από τους αναγνώστες του Jon έγραψε ότι τέτοια πρακτική άσκηση γίνονται αποδεκτά από εκείνους για τους οποίους τα χρήματα δεν είναι σημαντικά. «Μπορούν να εργαστούν δωρεάν επειδή έχουν πλούσιους γονείς. Εκείνοι που πρέπει να υποστηριχθούν δεν μπορούν να αναλάβουν αυτόν τον κίνδυνο, και ως εκ τούτου, βρίσκονται σε μειονεκτική θέση καθ 'όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους », εξηγεί ο αναγνώστης Dezeen.
Ένα κορίτσι με το ψευδώνυμο shelikesbacon συμφωνεί μαζί του: "Εάν δεν εξασκηθούν πρακτική άσκηση, τότε μόνο παιδιά με καλή οικονομική υποστήριξη μπορούν να συμμετάσχουν σε αυτά, γεγονός που τους προετοιμάζει για θέσεις εργασίας με υψηλότερες αποδοχές." Αυτό διευρύνει το χάσμα μεταξύ των φτωχότερων μαθητών και των πιο τυχερών συμμαθητών τους. «Σταματήστε να ενεργείτε σαν να είναι μεγάλη τιμή για έναν νεαρό μαθητή να εισέλθει στο στούντιο σας, ή η παρουσία σας είναι μια ευλογία γι 'αυτούς», λέει ο Ali στα εργαστήρια.
Υπάρχουν όμως και εκείνοι που υποστηρίζουν γνωστά γραφεία, τονίζοντας ότι οι νέοι έχουν πάντα μια επιλογή και είναι ελεύθεροι να μην συμφωνήσουν με εκείνες τις προϋποθέσεις που δεν τους αρέσουν. «Για να είμαι ειλικρινής, είναι πολύ πιο αποτελεσματικό να κάνετε τη δουλειά μόνοι σας από το να εκπαιδεύετε ασκούμενους», λέει ο αναγνώστης Hwa Yeong Lee.
Ο Ντάνιελ γράφει ότι το επάγγελμα του αρχιτέκτονα είναι κατ 'αρχήν σκληρό και η αμειβόμενη εργασία δεν είναι μόνο το πλήθος των εκπαιδευομένων. Οι εταιρείες γενικά «σας χρησιμοποιούν υπερβολικά με προθεσμίες και απαιτούν [εργασία] όλη την ώρα σας, δεν είναι δουλειά από εννιά έως πέντε», εξηγεί ο Ντάνιελ. «Πίσω από πολλά μεγάλα ονόματα υπάρχουν αμέτρητοι επαγγελματίες [κατάταξη και φάκελοι] που εκτελούν β σχετικά με το μεγαλύτερο μέρος της δουλειάς. Είναι σοβαρά αμειβόμενοι, συνεχώς υπερβολικά απασχολημένοι και δεν λαμβάνουν τη δέουσα αναγνώριση για την εργασία τους. Το κτίριο που σας αρέσει χτίστηκε από τον Norman Foster; Πιθανότατα, αυτό δεν είναι καν η ιδέα του », συνοψίζει ο αναγνώστης.
