πόλη Ennepetal. Η διαδικασία αλλαγής των γενεών των στελεχών του Ομίλου DORMA, η οποία ξεκίνησε πέρυσι με το διορισμό του Thomas P. Wagner ως Διευθύνοντος Συμβούλου και Προέδρου του Διοικητικού Συμβουλίου, συνεχίζει να κερδίζει δυναμική. Στις αρχές του 2011, το διοικητικό συμβούλιο της ανησυχίας αναπληρώθηκε με δύο νέα μέλη στο πρόσωπο Katharina Pahl (41 ετών) και Oliver Schubert (44 ετών). Η εξειδικευμένη στον τομέα της HR Katharina Pahl, η οποία είχε προηγουμένως εργαστεί στην Metro AG, διορίστηκε στον πρόσφατα δημιουργημένο Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού και ο Oliver Schubert αντικατέστησε τον Lothar Linde ως Διευθύνοντα Σύμβουλο, ο οποίος παραιτήθηκε από ηγετική θέση σε σχέση με το επίτευγμα των 62 ετών. Η ομάδα περιλαμβάνει επίσης τον Michael Flacke ως CFO.
Το πρόγραμμα στρατηγικής ανάπτυξης του DORMA αφορά το 2020, το οποίο ξεκίνησε στα τέλη του 2010, στοχεύει στην αύξηση της ανταγωνιστικότητας και στην αύξηση του μεριδίου αγοράς του ομίλου τα επόμενα 10 χρόνια. Μέχρι το 2020, το σχέδιο είναι η αύξηση των εσόδων στα 2 δισεκατομμύρια ευρώ και το διπλάσιο της απόδοσης των πωλήσεων. Σύμφωνα με τον εκτελεστικό διευθυντή της ανησυχίας, Thomas P. Wagner, στην έκθεσή του για την αναπτυξιακή στρατηγική, αυτό θα απαιτήσει την προσέλκυση πρόσθετων εργατικών πόρων και η επίτευξη των προγραμματισμένων δεικτών (ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων είναι πάνω από 10.000 άτομα) είναι δύσκολη αλλά εφικτή εργασία. Η υλοποίηση των καθορισμένων στόχων είναι αδύνατη χωρίς την ανάπτυξη του συστήματος διαχείρισης προσωπικού, το οποίο χρησιμεύει ως στρατηγική βάση για τις δραστηριότητες της ανησυχίας. «Σκοπεύουμε να προσελκύσουμε εργατικούς, αφοσιωμένους υπαλλήλους και να τους βοηθήσουμε να επιτύχουν νέα επαγγελματικά ύψη, πράγμα που συνεπάγεται, μεταξύ άλλων, τη διεξαγωγή συστηματικής εργασίας για την εύρεση και την εκπαίδευση μελλοντικών ειδικών και ηγετών», εξήγησε ο Thomas P. Wagner.
Λόγω της αυξανόμενης σημασίας του συστήματος Ανθρώπινου Δυναμικού για τη στρατηγική ανάπτυξη της ανησυχίας της DORMA, μια νέα θέση του Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού έχει εισαχθεί στο διοικητικό συμβούλιο, το οποίο διοργανώνεται από την 1η Ιανουαρίου 2011 από την Katharina Pahl, η οποία έχει εκτεταμένη εμπειρία στην ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού, στρατηγική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, συνέχεια σχεδιασμού εντός της εταιρείας και επαγγελματική ανάπτυξη της ομάδας διαχείρισης. Πριν από αυτό, η Katarina Pahl κατείχε ανώτερες θέσεις σε υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού για εταιρείες όπως οι OBI και Kaufhof, και ηγήθηκε επιτυχώς στο κεντρικό τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της Metro Group Buying International), στο Ντίσελντορφ, το οποίο αποτελεί μέρος της ανησυχίας του μετρό (Metro).
Ο Oliver Schubert, πριν συμμετάσχει στην ανησυχία της DORMA, όπου εντάχθηκε την 1η Ιανουαρίου 2011, υπηρέτησε ως Διευθυντής Παραγωγής στη Schmitz Cargobull AG, η οποία κατασκευάζει ρυμουλκούμενα για επαγγελματικά οχήματα. Με πολυετή πείρα στη βελτιστοποίηση και αύξηση της οικονομικής αποδοτικότητας της παραγωγής στην αυτοκινητοβιομηχανία, είναι βασικός παράγοντας στη διεθνοποίηση της στρατηγικής του Ομίλου DORMA για τη βελτιστοποίηση και αύξηση της αποτελεσματικότητας της οικονομικής παραγωγής. Πριν από αυτό, ο Oliver Schubert κατείχε διάφορες διεθνείς θέσεις διαχείρισης στο MAN Nutzfahrzeuge AG, έναν κατασκευαστή επαγγελματικών οχημάτων, όπου, ειδικότερα, ως πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου της MAN Star Trucks & Buses), Πολωνία, και μέλος του διοικητικού συμβουλίου της Neoman Η Bus GmbH, ήταν υπεύθυνη για τη διαχείριση του τομέα των αστικών λεωφορείων για τις μάρκες MAN και NEOPLAN. Νωρίτερα, ο Oliver Schubert εργάστηκε για την αυτοκινητοβιομηχανία Porsche AG, St. Στουτγκάρδη, όπου πραγματοποίησε διαχείριση παραγωγής και σχεδιασμό logistics.
