Συνδικαλιστικό κίνημα

Συνδικαλιστικό κίνημα
Συνδικαλιστικό κίνημα

Βίντεο: Συνδικαλιστικό κίνημα

Βίντεο: Συνδικαλιστικό κίνημα
Βίντεο: #ναταναλι 50-50 συνδικαλιστικό κίνημα 2024, Μάρτιος
Anonim

Οι νέοι αρχιτέκτονες που συνέλαβαν το Τμήμα Αρχιτεκτονικών Εργατών (SAW) πριν από δύο χρόνια δεν προσπαθούν μόνο να βελτιώσουν την κατάσταση όλων των εργαζομένων στον αρχιτεκτονικό τομέα: σκοπεύουν επίσης να καταπολεμήσουν τις αρνητικές επιπτώσεις των αρχιτεκτονικών δραστηριοτήτων, για παράδειγμα, ενάντια σε ανήθικες, επιβλαβή έργα διαφόρων ειδών, από ανεύθυνη ανάπτυξη έως αντικείμενα φιλικά προς το περιβάλλον. Σχεδιάζουν την πρώτη τους «ανακοινωμένη» συνάντηση με πιθανά μέλη την ερχόμενη Δευτέρα. Οι εισφορές κυμαίνονται από έξι έως δέκα κιλά το μήνα, ανάλογα με τον μισθό. Σε αντάλλαγμα, τα μέλη λαμβάνουν νομική βοήθεια, διάφορες οργανωτικές ενισχύσεις, εκπαιδευτικές δραστηριότητες σχετικά με το εργατικό δίκαιο και ούτω καθεξής.

Οι ιδρυτές της ένωσης έχουν περάσει τα τελευταία δύο χρόνια μελετώντας την κατάσταση: δημοσκοπήσεις, κάθε είδους συναντήσεις και συζητήσεις. Οι πληροφορίες που έλαβαν τους εντυπωσίασαν, αν και γνώριζαν από τη δική τους εμπειρία σχετικά με το ανθυγιεινό κλίμα στις αρχιτεκτονικές εταιρείες: τακτικές μη αμειβόμενες υπερωρίες, μη ευρετηριασμένοι μισθοί, διάφορες μορφές διακρίσεων και παρενόχλησης, καθώς και μια γενική ατμόσφαιρα συνεχούς ανταγωνισμού μεταξύ όλων και ο καθένας και το οξύ άγχος που οδηγούν σε συναισθηματική εξουθένωση και προβλήματα ψυχικής και σωματικής υγείας.

Ωστόσο, το γεγονός ότι ορισμένα γνωστά βρετανικά γραφεία αναγκάζονται να εργάζονται 60 ώρες υπερωρίας την εβδομάδα και δεν σκέφτονται να πληρώσουν για αυτό, ή να μετατρέψουν και τις δύο ημέρες σε καθημερινές για τέσσερις μήνες, ήταν μια δυσάρεστη αποκάλυψη. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι, πολύ πριν από το Brexit, αναγκάστηκαν να υπογράψουν παραίτηση από τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία της ΕΕ κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, η οποία ορίζει όριο 48 ωρών εργασίας την εβδομάδα, το δικαίωμα ετήσιας άδειας 4 εβδομάδων και περιορισμοί στην εργασία τη νύχτα. Ένα άλλο αποτελεσματικό όπλο εναντίον των αρχιτεκτονικών εργαζομένων είναι μια δοκιμαστική περίοδος, συχνά παράλογης διάρκειας. Εάν, στο πλαίσιο του, ένας νέος υπάλληλος προσπάθησε να πάει στο σπίτι εγκαίρως, και δεν "κάψει" στην εργασία σχεδόν όλο το εικοσιτετράωρο, χώρισαν μαζί του στον τελικό.

Φυσικά, αυτό δεν είναι Βρετανός, αλλά διεθνές πρόβλημα: ο αρχιτεκτονικός δημοσιογράφος του The Guardian Oliver Wainwright μοιράστηκε την εμπειρία του με την πρακτική του σε ένα πολύ διάσημο ολλανδικό εργαστήριο, όπου έπρεπε να εργάζεται από τις 10 π.μ. έως τις 2 π.μ. εβδομάδα, και καθόλου πριν από την προθεσμία, φύγετε από το γραφείο. Ως αποτέλεσμα, άλλαξε το πεδίο δραστηριότητάς του σε δημοσιογραφία.

Ωστόσο, στη Βρετανία η κατάσταση επιδεινώνεται από το υψηλό κόστος της εκπαίδευσης στην αρχιτεκτονική (πάνω από 100.000 £), η οποία συνδυάζεται με σχετικά χαμηλούς μισθούς (20.000 £ ετησίως πριν από τους φόρους). Πολύ σκληρή σωματική και ψυχολογική μελέτη, η οποία διαρκεί 6-7 χρόνια, δεν οδηγεί στο τέλος στην ευημερία (η οποία, πρώτον, θα επέτρεπε την αποπληρωμή του δανείου για αυτήν τη μελέτη). Επιπλέον, απλά αλλάζοντας το επάγγελμα του αρχιτέκτονα σε τεχνικό σύμβουλο, οι άνθρωποι βρίσκονται αμέσως σε πολύ πιο συμφέρουσα θέση.

Ωστόσο, πολλοί αρχιτέκτονες παραμένουν στο επάγγελμα για όλη τη ζωή, παρά τους άδικους και «αδιαφανείς» μισθούς, τα πενιχρά κοινωνικά οφέλη και την πλήρη εκμετάλλευση. Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για αυτό. Πολλοί ελπίζουν να εξελιχθούν τελικά σε έναν σύντροφο, και όταν οι ελπίδες δεν ικανοποιούνται, είναι πολύ αργά. Ωστόσο - σε σύγκριση με τη σοβαρότητα της μελέτης, η εργασία μπορεί να φαίνεται ανεκτή.

Αλλά το κύριο πράγμα, προφανώς, έγκειται στη διφορούμενη θέση του αρχιτεκτονικού επαγγέλματος: από τη μία πλευρά, είναι αρκετά σαφές και ακριβές έργο ως μέρος του "κατασκευαστικού συγκροτήματος", με κατανοητή επιχειρηματική και οικονομική συνιστώσα, καθώς και σημαντική ευθύνη. Από την άλλη πλευρά, η δημιουργική συνιστώσα μας επιτρέπει να θεωρούμε την εργασία ως «επαγγελματική» και έτσι δίνει στον εργοδότη την ευκαιρία να εκμεταλλευτεί τους υπαλλήλους στο όνομα της τέχνης, σύμφωνα με τα γνωστά σχήματα της συναισθηματικής εργασίας και της προκαταρκτικής εργασίας (περισσότερα για αυτό εδώ). Αρκετά επικερδές για έναν πραγματιστικό ιδιοκτήτη, η "παραγωγή" μεταμφιέζεται ως ένα "δημιουργικό εργαστήριο" αρχιτεκτόνων σχεδόν στην Αναγέννηση, αφήνοντας εκτός των αγκυλών άλλους υπαλλήλους: εκπροσώπους των σχετικών επαγγελμάτων και διευθυντές, λογιστές, ειδικοί δημοσίων σχέσεων, διαχειριστές, καθαριστές, οι οποίοι είναι συχνά λειτουργούσαν όχι λιγότερο (αλλά πρέπει να χαίρονται για την έμμεση συμμετοχή τους στη δημιουργικότητα).

Σχετικά με αυτό είναι το πρόβλημα της δημιουργίας, το οποίο συχνά αποδίδεται σε έναν ή δύο συνεργάτες του επικεφαλής του γραφείου, και ακόμη και στον εκτεταμένο κατάλογο των ατόμων που εργάστηκαν στο έργο, πολύ μακριά από όλα αναφέρονται. Αυτό σπάνια ενοχλεί δημοσιογράφους και συναδέλφους να διαβάζουν αναφορές για νέα έργα. Γενικά, υπάρχουν λίγα που μπορούν να χαλάσουν την εικόνα ενός γραφείου, ειδικά ενός αστρικού, ακόμη και αν η επιχειρησιακή του πρακτική γίνει ευρέως γνωστή.

Μια παρόμοια κατάσταση και σχεδιάζει να αντιστρέψει το νέο βρετανικό συνδικάτο SAW. Το έργο φαίνεται εξαιρετικά δύσκολο, αλλά στις Ηνωμένες Πολιτείες η κατάσταση είναι ακόμη χειρότερη, συμπεριλαμβανομένης της ιστορικά διαφορετικής συνδικαλιστικής και κοινωνικής κατάστασης. Υπάρχουν όμως ασκητές, συγκεκριμένα, η ένωση "Αρχιτεκτονικό λόμπι".

Συνιστάται: